公司不放人可直接走或申请仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，公司应配合。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。
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公司不放人可如此处理：1. 试用期员工提前3天书面通知后可离职；2. 正式员工提前30天书面通知，到期即使公司不放人也可离职；3. 如遇阻挠，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交辞职证明等材料，维护合法权益。
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辞职公司不放人，常见处理方式为直接离职或申请劳动仲裁。如公司违法阻止，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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