针对您提出的“十八岁以下去酒吧工作过年三天有工资吗”的问题，首先明确：即使是未成年人，只要提供了劳动就有权获得工资，酒吧需依法支付过年三天的劳动报酬。 十八岁以下在酒吧工作过年三天有权获得工资。 1. 若未成年人已年满16周岁（劳动法允许的最低就业年龄）：酒吧作为用人单位，应按约定支付过年三天的工资，若过年三天属于法定节假日（除夕、初一、初二），还需支付不低于三倍工资的报酬；若为调休的休息日，则需支付不低于二倍工资或安排补休。 2. 若未成年人未满16周岁：酒吧属于非法雇佣童工，即便如此，未成年人提供了劳动仍有权索要劳动报酬，同时酒吧还需承担非法雇佣童工的法律责任。
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未成年人在酒吧工作过年三天工资的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 酒吧与未成年人约定“自愿无偿工作”：若酒吧与未成年人（或其监护人）签订了“自愿无偿工作”的协议，该协议因违反劳动法中“劳动者享有取得劳动报酬权利”的规定而无效，未成年人仍有权索要过年三天的工资，但需举证证明协议的存在及工作事实。 2. 未成年人是“实习”或“帮忙”性质：若酒吧主张未成年人是实习或帮忙，未建立劳动关系，但未成年人实际提供了正常劳动（如端酒、清洁等），仍需按劳动报酬标准支付工资；若只是偶尔帮忙且未形成稳定工作关系，则可能不认定为劳动关系，但可按劳务关系索要报酬。 3. 酒吧已被吊销营业执照：若酒吧在过年期间已被吊销营业执照，属于非法用工单位，未成年人索要工资需向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒吧支付，若酒吧无力支付，可能需要通过其他法律途径追偿。
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未成年人在酒吧工作索要过年三天工资时，需避免以下常见错误操作： 1. 放弃索要工资：部分未成年人因担心酒吧报复或觉得维权麻烦而放弃索要工资，这会直接损害自身劳动权益，即使是未成年人也应依法维护取得劳动报酬的权利。 2. 单独与酒吧强硬对峙：未成年人缺乏社会经验，单独与酒吧负责人强硬对峙可能导致冲突升级，甚至遭受人身威胁，应在监护人陪同下或通过合法途径维权。 3. 不注意证据收集：若未保留任何工作证据，后期投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系和工作事实而维权失败，需及时收集并保存相关证据。 为了更好地维护您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的维权步骤。
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未成年人在酒吧工作索要过年三天工资可能面临以下法律风险： 1. 证据链断裂风险：例如，未成年人仅口头告知家人在酒吧工作，未保留工服、打卡记录等证据，酒吧否认其工作事实时，将无法证明劳动关系和过年三天的工作情况，导致无法索要工资。 2. 酒吧非法雇佣的连带风险：若未成年人未满16周岁，酒吧属于非法雇佣童工，虽然未成年人有权索要工资，但酒吧可能会以“雇佣童工违法”为由威胁未成年人放弃维权，甚至拒绝支付工资，同时未成年人的监护人也可能因未履行监护职责面临批评教育。

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