用人单位未与劳动者签合同的处理，可能因特殊情况或例外情形产生影响。
1. 劳动者拒签合同：若用人单位能举证已多次书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬，劳动者也无法主张未签合同的双倍工资赔偿。
2. 用人单位已尽义务：若单位能证明已合理履行签合同义务（如按时提供合同文本、邮件催告等），仅因劳动者个人原因（如拖延、离职）导致未签合同，单位可能减轻或免除双倍工资支付责任，影响劳动者主张结果。
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用人单位未与劳动者签合同时，劳动者在处理过程中需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者认为未签合同问题不大，长期拖延处理，超过一年仲裁时效后，将丧失要求单位支付双倍工资的胜诉权。
2. 证据收集不及时或不全：劳动者若未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，纠纷发生时将因无法证明劳动关系及未签合同事实，导致维权困难。
3. 采取过激行为：协商未果后，劳动者若采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法违规或违反单位制度承担相应责任。
若不确定自身处理方式是否正确，或担心因错误操作受损，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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针对用人单位未与劳动者签合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位未签合同且已建立劳动关系，只要未在一个月内订立书面合同，即违反第十条规定，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资。若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需从应当订立之日起支付双倍工资。综上，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
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用人单位未与劳动者签合同，劳动者可依法主张双倍工资赔偿并要求补签合同：
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资（最多11个月）。具体分三种情况：
1. 用工未满一个月：单位暂无需支付双倍工资，但需在一个月内及时补签书面劳动合同。
2. 用工满一年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付自满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
3. 劳动者拒绝签合同：单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。

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