提前一个月提交离职申请后公司不予放行，需留意以下法律风险：
1. 工资结算与离职证明风险：公司或拖欠、克扣工资，拒不出具离职证明。例如，通知期限届满后离职，公司以“未完成额外工作”拒付当月工资，或不出具证明致您无法入职新单位。此时您有权要求支付工资，并索赔因无法入职造成的损失（需举证损失与公司行为的因果关系）。
2. 服务期违约金争议风险：若签订过服务期协议（如公司支付专项培训费用并约定服务期），且提前离职时尚在服务期内，公司可能要求支付违约金。例如，公司支付10万元培训费约定服务期5年，您工作3年后离职，公司可要求支付剩余2年违约金（4万元，不超过实际培训费用）。若违约金过高，您可通过仲裁申请调整。
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提前一个月提交离职申请后公司不让走，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 服务期协议未到期：若公司为您提供专项技术培训（如出国深造、专业技能培训等）并支付费用，双方约定了服务期，您提前离职可能需按《劳动合同法》第二十二条支付违约金（数额不超过培训费用，按未履行服务期比例折算）。此时公司“不让走”可能是要求您承担违约金，处理时需先核算违约金合理性。
2. 离职通知形式或内容不合规：若离职通知非书面形式（如仅口头通知），或书面通知未明确离职日期、未提前三十日送达，公司可能否认您已履行通知义务。例如，您通过微信告知领导“一个月后离职”，未注明具体日期且公司未书面确认，公司可能主张“未收到有效通知”，导致离职时间争议。此时需补充书面证据证明通知有效性。
3. 公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等），您无需提前三十日通知，可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此时“提前一个月通知”的限制不再适用，您可更主动地以公司过错为由解除合同并维权。
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您提前一个月提交离职申请，一个月后公司不让走，法律上您有权依法解除劳动合同。
若您已提前三十日以书面形式通知用人单位，且不存在服务期协议或竞业限制义务等特殊情况，劳动合同自通知期限届满之日起解除，您无需公司批准即可离职。
1. 若您以书面形式（如邮件、纸质辞职信并签收）提交离职申请，且明确注明离职日期并满足提前三十天要求：此时公司无权拒绝您离职，您有权在通知期限届满后办理工作交接，并要求公司出具离职证明、结算工资。
2. 若您未以书面形式通知或通知期限未满三十天：公司可以拒绝您即时离职，您需与公司协商离职时间，否则可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
3. 若劳动合同中存在服务期约定（如公司为您提供专项培训并约定服务期）且您尚在服务期内：提前离职可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用。
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在提前一个月提交离职申请后公司不让走的情况下，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：部分劳动者因公司不让走而选择直接不来上班，此举可能被公司认定为“旷工”，进而以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失。即使已提前通知，擅自旷工仍可能导致自身权益受损（如影响离职证明开具）。
2. 未保留书面通知证据：若仅通过口头方式通知离职，或书面通知未留存送达证据（如未要求签收、未使用可追溯的邮件/快递方式），公司可能否认收到离职申请，导致无法证明已履行提前三十日通知义务，增加维权难度。
3. 拒绝配合工作交接：有些劳动者认为“公司不让走，我也不交接工作”，但《劳动合同法》第五十条规定劳动者有办理工作交接的义务，拒不交接可能导致公司暂扣工资（需有合法约定）或主张赔偿损失，反而陷入被动。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议您及时与我沟通，我会为您提供专业解答，指导您如何弥补证据瑕疵或应对公司的不合理要求。

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