针对试用期辞职公司不发工资是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
试用期内只要提供了劳动，即符合该条款适用条件，公司就应按此标准支付工资。因此，试用期辞职公司不发工资的行为违法，劳动者有权要求支付。
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试用期辞职公司不发工资，可能给劳动者带来两类法律风险：
1. **工资损失风险**：如小王在某公司试用期工作15天，约定月薪4000元，按实际天数应得2000元，但公司以“试用期辞职”为由拒付，小王将直接损失该笔工资。
2. **证据链风险**：维权时若缺失关键证据（如无劳动合同证明劳动关系、无工作/考勤记录证明实际工作天数），可能维权困难。例如小李试用期辞职后公司拒付工资，因未签合同且无工作记录，仲裁机构或因证据不足不予支持。
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处理试用期辞职公司不发工资时，需注意以下易影响维权效果的错误操作：
1. **未及时收集证据**：部分劳动者辞职后未及时留存劳动合同、工作记录、考勤记录等，维权时才发现证据缺失或丢失，难以证明劳动事实及欠薪情况，增加维权难度。
2. **采取过激方式维权**：少数劳动者情绪激动，通过堵门、吵闹、威胁等方式要求支付工资，不仅可能无效，还可能因扰乱公司秩序违反治安管理规定，承担法律责任。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后长时间未维权，超过时效可能丧失仲裁胜诉权。
若你对如何避免这些错误、合法维权有疑问，欢迎咨询我为你解答。
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试用期辞职公司不发工资是不合法的，具体分两种情况说明：
1. **已实际提供劳动**：无论工作时间长短（即使仅1天），公司都必须按实际天数支付工资，标准不低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. **以“试用期未通过”等拒付**：此类理由均不成立，因为只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬，这是法律明确的劳动者基本权利。

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