在处理工伤停工留薪工资未发问题时，特殊情况会影响处理结果：
1. **不可抗力导致无法按时支付**：若用人单位因地震、洪水等不可抗力致经营困难，无法按时支付，需在不可抗力消除后及时补发，且需提供充分证据证明不可抗力存在及影响。不可抗力期间可延缓支付，但不能免除义务。
2. **停工留薪期内违反规章被解除合同**：职工在停工留薪期内严重违反单位规章制度，用人单位依合法规章解除合同的，劳动关系终止，无需支付后续工资，但解除前拖欠的需支付。
3. **停工留薪期未经鉴定且双方有争议**：若停工留薪期仅由医疗机构建议，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，用人单位对时长有异议，需先经鉴定委员会确认，再处理工资支付问题。
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“工伤期间停工留薪工资一直未发合法吗”？法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤期间职工停工留薪期内，原工资福利待遇应按月支付，用人单位拖欠属于违法，职工有权要求支付。
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工伤期间停工留薪工资一直未发是不合法的，用人单位需按月支付职工停工留薪期内的原工资福利待遇：
1. **已认定工伤且处于停工留薪期**：用人单位未按月支付的，违反《工伤保险条例》第三十三条，职工可要求立即支付拖欠工资，并主张逾期利息或赔偿。
2. **尚未完成工伤认定**：需先向社保行政部门申请工伤认定，认定后凭结果要求支付，期间未支付的，认定后仍需补足。
3. **停工留薪期届满且已评残**：此时停发停工留薪期待遇，职工享受伤残待遇，但此前拖欠的工资仍需支付。
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工伤停工留薪工资未发可能带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：若自知道或应当知道未支付工资起超一年未维权（如协商、投诉、仲裁等），可能因超过时效无法通过法律途径追讨。例如，某职工2023年1月因工受伤，用人单位未发工资，直至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若无法充分证明工伤事实、停工留薪期时长及原工资标准，可能无法认定拖欠事实。例如，仅有工伤认定书，却无劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期文件及工资证明，用人单位可能否认拖欠或降低标准，导致维权困难。

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