您想了解老板该行为的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
本案中，老板“拖欠工资”违反了“按月支付、不得无故拖欠”的核心义务；“不回信息”属于逃避沟通的行为，若结合拖欠事实，可推定其主观上存在“无故拖欠”的故意——即明知应支付工资却通过失联方式逃避，符合该法条禁止的“无故拖欠”情形。因此，老板的行为直接违反《劳动法》第五十条，构成违法。
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以下特殊情况可能影响您的维权进程，需提前了解。
1. 公司已进入破产清算程序：若老板不回信息是因为公司破产，此时您需向破产管理人申报债权，工资将作为“职工债权”优先清偿，但清偿顺序在破产费用、共益债务之后，若公司资产不足，可能无法全额拿到工资。
2. 您与老板存在“个人劳务关系”而非“劳动关系”：例如，您是兼职人员且未与公司签劳动合同，双方属于劳务关系——此时不能通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院起诉，适用《民法典》而非《劳动法》，维权途径和赔偿标准会不同。
3. 老板已将公司资产转移：若老板通过转移资产逃避支付工资，即使您胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到实际款项，需通过追加老板为被执行人等方式进一步维权，流程更复杂。
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实践中很多劳动者因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 未及时固定证据：部分劳动者发现老板不回信息后，未保存聊天记录或删除对话，导致无法证明老板“逃避沟通”的行为，后期维权时缺乏关键证据支持诉求。
2. 直接跳过劳动监察/仲裁，擅自到公司闹事：如堵门、拉横幅等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，不仅无法解决问题，还可能被行政拘留，反而陷入被动。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道工资被拖欠之日起算），若劳动者因老板不回信息就拖延维权，超过时效后仲裁委可能不予受理，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或担心时效问题，建议尽快向律师咨询补救方案。
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针对您咨询的“公司拖欠工资老板不回信息违法吗”这一问题，结合法律规定可直接明确其行为性质。
老板拖欠工资且不回信息的行为可能构成违法。
1. 若存在拖欠工资超过约定支付日（如劳动合同约定每月15日支付，超过15日未付）且金额明确的情况：根据劳动法，用人单位已违反按时足额支付工资的法定义务，属于违法行为。
2. 若存在老板不回信息、逃避沟通（如持续不回复微信/短信、拒接电话）的情况：可能被认定为“恶意拖欠”，加重违法情节，劳动者可主张额外赔偿。
3. 若存在拖欠工资时间超过30日（即“无故拖欠”的法定认定标准之一）的情况：劳动监察部门可依法责令用人单位支付，并加付赔偿金。

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