您可能想问，公司收到生育险后不给个人是否违法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等，这些应当支付给符合规定的职工。如果公司收到生育险后未按规定支付给个人，可能涉嫌违反了该法第四十五条、第五十四条等关于生育保险待遇支付的规定。您有权要求公司支付应得的生育保险待遇，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若公司拒绝支付生育险，您可以：1. 首先与公司人力资源部门沟通，明确拒绝支付的原因并要求解决；2. 若沟通无果，准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，公司应：1. 确保按照《中华人民共和国社会保险法》规定为职工缴纳生育保险；2. 在收到生育保险待遇款项后，及时、足额地支付给符合条件的职工；3. 若存在争议，应积极与职工沟通协商，避免违法行为发生，维护双方合法权益。

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