转正后没签合同辞职，走人所需时间需视具体情况而定。如果存在未签劳动合同的情况，辞职流程与是否处于试用期、是否提前通知用人单位等因素密切相关。1. 如果已转正且未签劳动合同超过一个月：根据法律规定，用人单位应支付双倍工资，但辞职仍需提前30日书面通知。2. 如果仍处于试用期且未签合同：劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系，无需说明理由。3. 如果用人单位同意立即离职：即使未签合同，也可协商一致后尽快办理离职手续，不受提前通知限制。4. 如果用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等）：劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可主张经济补偿。
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转正后未签合同辞职，涉及法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权依据第八十二条主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。此外，《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内只需提前三日通知。因此，即使未签合同，劳动者仍需履行通知义务，否则可能面临工资结算、离职手续办理等方面的障碍。综上，无论是否签订书面劳动合同，劳动者辞职时仍需遵循法定程序，否则可能影响工资结算、社保转移等后续权益。用人单位未签合同的行为虽属违法，但不影响劳动者履行离职流程的义务。
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针对转正后未签合同辞职的情形，提供以下实用的行动建议。1、及时书面通知离职：无论是否签订劳动合同，建议提前30日以书面形式通知用人单位，确保离职程序合法，避免工资结算、社保转移等问题。2、收集和保留相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、工作邮件等，用于证明劳动关系及工作时间，为后续可能的双倍工资主张提供依据。3、主张未签合同的双倍工资：如用人单位未在入职一个月内与您签订书面合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。4、协商解决优先：如用人单位同意立即离职或补签合同，可先行协商解决，避免诉累。选择解决方案时，应重点考虑自身是否希望继续与用人单位合作、是否掌握充分证据以及是否愿意承担仲裁或诉讼的时间成本。如需进一步分析您的具体情况，请尽快联系专业律师获取个性化建议。
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转正后未签合同辞职可能面临以下法律风险点。1、工资结算受阻：若未书面通知离职或未完成工作交接，用人单位可能以此为由拒绝支付最后一个月工资。例如，某员工口头告知离职后未交接工作，公司便以其未完成交接为由拒发工资。2、双倍工资难以主张：如未能保留入职时间、工作内容、工资支付等证据，可能导致劳动仲裁机构无法认定劳动关系，从而驳回双倍工资请求。例如，某员工虽实际工作两个月，但因缺乏考勤和工资记录，仲裁未支持其双倍工资请求。

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