个体商户未给员工缴纳社保的行为，从法律层面直接定性如下。
不合法。
1. 若个体商户已与员工建立劳动关系（如签订劳动合同、员工实际提供劳动并领取工资），未在员工入职30日内办理社保登记并缴纳社保，违反《社会保险法》规定；
2. 若个体商户未办理工商登记但实际从事经营活动且雇佣员工，仍需按用人单位标准为员工缴纳社保，未缴纳同样违法；
3. 若员工为个体商户的“雇工”（非合伙人、家庭成员帮工），个体商户未缴纳社保属于违法用工行为。
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个体商户未缴社保可能引发多重法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 商户面临行政处罚风险：例如，某个体餐饮商户未给5名员工缴社保，社保部门查实后，依据《社会保险法》第八十六条，责令商户补缴社保12万元，并加收滞纳金3万元，同时处以罚款6万元；
2. 员工无法享受社保待遇的风险：例如，某个体服装商户的员工因未缴医保，生病住院花费8万元，无法报销，最终员工通过仲裁要求商户赔偿医保报销范围内的5万元损失。
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个体商户未缴社保的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 员工为“非全日制用工”：若个体商户与员工签订非全日制劳动合同（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），商户只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他险种，未缴非工伤险种不违法；
2. 员工为商户的家庭成员且未领取工资：若员工是商户经营者的配偶、子女等家庭成员，仅帮忙打理生意且未领取固定工资，双方未形成劳动关系，商户无需为其缴纳社保；
3. 商户处于“歇业状态”但仍雇佣员工：若商户已办理歇业登记但未终止与员工的劳动关系，仍需继续为员工缴纳社保，未缴仍属违法，社保部门可依法责令补缴。
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针对个体商户未缴社保的违法性，我们结合具体法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”个体商户作为法定的“用人单位”范畴，只要与员工建立劳动关系，就必须履行社保登记和缴纳义务。
同时，《社会保险法》第六十条明确要求用人单位“自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，个体商户未为员工缴社保直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为员工可解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形。综上，个体商户未给员工缴社保的行为违反上述三部法律的强制性规定，属于违法行为。

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