针对“单位不缴职工医保，只给交居民医保”的问题，其合法性需依据《社会保险法》的具体条款判断。根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”若您是单位正式在职职工，单位必须为您缴纳职工医保，仅交居民医保不符合该条款中“职工应当参加职工医保”的强制性规定；若您是单位聘用的非全日制从业人员且未建立全日制劳动关系，单位无强制缴纳义务，您可自行选择医保类型。因此，单位是否违法的核心在于您的用工身份是否属于“职工”范畴，若属于则单位行为违法，需承担补缴责任。针对“单位不缴职工医保，只给交居民医保”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.确认用工关系：先通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料确认您与单位的劳动关系性质（是否为正式职工），若为正式职工则单位需缴纳职工医保。2.向社保经办机构投诉：携带参保证明、劳动合同等证据向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴职工医保，社保机构会依法责令单位整改。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴职工医保并赔偿因医保待遇差异造成的损失。4.咨询专业律师：若涉及复杂的用工关系（如劳务派遣、非全日制用工），可咨询律师明确权利义务，制定针对性维权方案。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过行政投诉（社保机构）解决，成本低效率高；若行政途径无效，再考虑劳动仲裁或诉讼。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供详细指导。
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针对您提出的“单位不缴职工医保，只给交居民医保该如何应对”的问题，首先需要明确单位的行为是否合法及不同情形下的处理方向。单位不缴职工医保只交居民医保的行为通常不合法，但需根据您的用工身份判断具体应对方式：1.若您是单位正式在职职工：单位必须为您缴纳职工医保，仅交居民医保违反《社会保险法》规定，您有权要求单位补缴职工医保并承担相应责任。2.若您是单位聘用的非全日制从业人员且未与单位建立全日制劳动关系：您可自愿选择参加职工医保或居民医保，单位无强制缴纳职工医保的义务，但需明确双方用工关系性质。3.若您是单位的灵活就业人员（如劳务派遣且未被派遣单位缴纳职工医保）：需确认与单位的劳动关系是否成立，若成立则单位需缴纳职工医保，否则您可自行选择医保类型。针对您提出的“单位不缴职工医保，只给交居民医保该如何应对”的问题，首先需要明确单位的行为是否合法及不同情形下的处理方向。单位不缴职工医保只交居民医保的行为通常不合法，但需根据您的用工身份判断具体应对方式：1.若您是单位正式在职职工：单位必须为您缴纳职工医保，仅交居民医保违反《社会保险法》规定，您有权要求单位补缴职工医保并承担相应责任。2.若您是单位聘用的非全日制从业人员且未与单位建立全日制劳动关系：您可自愿选择参加职工医保或居民医保，单位无强制缴纳职工医保的义务，但需明确双方用工关系性质。3.若您是单位的灵活就业人员（如劳务派遣且未被派遣单位缴纳职工医保）：需确认与单位的劳动关系是否成立，若成立则单位需缴纳职工医保，否则您可自行选择医保类型。

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