临时工旷工扣3天工资可能存在以下法律风险点：
1. 企业违法扣款的赔偿风险：若企业扣款超出法定范围，临时工可申请劳动仲裁要求返还超额部分，并可能要求企业支付经济补偿。例如，某企业对旷工1天的临时工扣除3天工资，超出当月工资20%，临时工申请仲裁后，企业需返还超额扣款并支付赔偿金。
2. 临时工维权的时效风险：若临时工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将无法通过法律途径维权。例如，临时工在扣款发生后1年零2个月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
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临时工旷工扣3天工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 临时工因不可抗力旷工：若临时工因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素旷工，企业不得扣款。例如，临时工因地震导致无法出勤，企业仍扣除3天工资，属违法行为。
2. 企业规章制度未公示：若企业的旷工扣款制度未向临时工公示，即使制度内容合法，也不能作为扣款依据。例如，企业制定了旷工扣3天工资的制度，但未告知临时工，该扣款行为无效。
3. 临时工与企业存在事实劳动关系：若临时工长期在企业工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，其权益受劳动法保护，企业扣款需符合法定标准。例如，临时工在企业工作2年，企业以“临时工”为由随意扣款，临时工可主张与正式工同等待遇。
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临时工在面对旷工扣3天工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时缺乏依据。例如，临时工仅口头质疑扣款违法，却无法提供工资条证明扣款金额，难以获得劳动部门支持。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在知道扣款违法后超过一年未维权，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署不合理协议：部分企业可能要求临时工签署自愿接受扣款的协议，若临时工未仔细阅读内容盲目签署，可能导致后续维权困难。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于临时工旷工扣3天工资的问题，核心判断标准是扣款是否符合劳动法规的法定范围。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若企业扣款未超法定比例且制度合法：若企业规章制度明确旷工扣款规则（如日工资30%内），且制度已公示、临时工知晓，则扣款可能合法。
2. 若企业扣款超出法定范围：若扣3天工资超过临时工当日工资的30%，或影响其基本生活，则属于违法扣款，临时工可要求返还。
3. 若企业无合法规章制度：若企业未制定明确的旷工扣款制度，或制度未向临时工公示，则扣款缺乏依据，属违法行为。

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