针对“未成年爆破手哪个城市”的问题，其核心违法性可依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国安全生产法》进行分析。

《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”爆破作业属于高度危险作业，即使是已满十六周岁的未成年人也不得从事。《安全生产法》第三十条规定：“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。”因此，任何城市的任何单位安排未成年人从事爆破作业均属违法，不存在合法的“未成年爆破手”所在城市。
针对“未成年爆破手哪个城市”的问题，结合其违法性特征，提供以下实用行动建议：

1. 立即核实情况：若发现身边有未成年人被安排从事爆破作业，需第一时间核实具体城市、涉事单位及未成年人年龄等信息，确认是否存在违法雇佣行为；
2. 向监管部门举报：携带核实的信息向当地应急管理部门（负责爆破作业安全监管）、劳动监察部门（负责未成年人劳动保护）或公安机关（负责治安管理）举报，要求依法查处；
3. 联系未成年人保护组织：如发现未成年人权益受损，可联系当地未成年人保护中心或妇联，获取专业的法律援助和心理支持；
4. 避免传播不实信息：若为虚构场景，需明确告知相关人员现实中不存在合法的“未成年爆破手”，避免误导他人。

选择解决方案的重点考虑因素：优先保障未成年人的人身安全，及时制止违法作业行为。若您需要进一步了解举报流程或获取法律支持，欢迎向专业律师咨询。

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