工作三天未获工资时，特殊情况会影响处理结果。具体情形及影响如下：
1. 若员工与公司约定“试工无薪”且员工自愿接受。例如入职时签订书面协议，明确前三天为无薪试工期，员工自愿签字确认。这种情况下，若协议内容不违反法律强制性规定，可能被认定有效，公司或据此拒付工资。但“无薪试工”本身可能因违反劳动法“劳动获报酬”基本原则而无效，需结合协议内容和实际情况判断。
2. 若员工三天内因严重违反公司合法制度被辞退。比如故意损坏财物、严重违纪，公司可能拒付工资。此时需判断员工行为是否构成“严重违纪”及公司制度是否合法有效。若员工造成损失，公司可索赔，但不能直接扣除全部工资，仍需支付实际工作期间的合理报酬。
3. 若“公司”为非正规用人单位。如个体工商户或未注册小作坊，劳动关系可能被认定为劳务关系，需通过法院民事诉讼追讨劳务报酬，而非劳动仲裁，处理流程和举证要求存在差异。
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工作三天未得工资时，员工可能面临法律风险，影响工资追回。下列风险点及实例说明：
1. 证据不足，难以证明劳动关系。若员工工作三天未留下考勤、合同、工作记录等书面或电子证据，公司否认时，员工可能因无法证明劳动关系而无法追回工资。例如，仅口头约定工作，未打卡且无任何记录，公司以“不认识员工”拒付，员工维权困难。
2. 超过仲裁时效，丧失胜诉权。劳动仲裁时效为一年，若员工拒付工资后未及时维权，超过一年申请仲裁，公司可能以时效抗辩，员工将丧失胜诉权。如2023年1月工作未果，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效不获支持。
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工作三天未获工资，员工有权获得报酬，公司拒付属违法。具体说明如下：
1. 若存在书面劳动合同，即使仅工作三天，合同明确约定工资标准，公司应按实际天数支付，不得无故拖欠。
2. 若存在事实劳动关系（如无书面合同，但有工作记录、考勤或同事证言等证明劳动事实），公司仍须支付三天工资，事实劳动关系的劳动者权益受法律保护。
3. 公司以“试用期未满不发工资”为由拒付，同样违法。试用期员工劳动有价值，公司应按约定或同工同酬原则支付工资。

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