在递交辞职后离职并领取工资的过程中，需避免以下常见错误： 1、**证据缺失**：部分员工离职后未保留劳动合同、工资条、辞职通知等证据，一旦单位拒付工资，维权时因缺乏证据而困难重重。 2、**过激维权**：若员工因工资问题采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能触犯法律法规，给自己带来不必要的麻烦。 3、**忽视时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，仲裁或诉讼途径将无法支持其工资诉求。若您在处理此类问题时对如何规避错误操作有疑问，欢迎咨询我，我将为您详细解答。
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关于递交辞职后离职能否拿到工资，法律依据可明确解答： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在递交辞职后离职的场景中，双方劳动关系即将解除或终止，用人单位此时有义务一次性支付员工应得工资。只要员工提供了劳动，无论是否提前通知，都有权获得相应报酬，单位不得无故克扣或拖欠。因此，递交辞职后离职是可以拿到工资的。
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在递交辞职后离职并领取工资时，需注意以下法律风险点： 1、**诉讼时效风险**：若用人单位未支付工资，员工自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年申请劳动仲裁，可能因时效超期而无法通过仲裁维权。例如，员工2023年1月1日离职后，用人单位未支付1月工资，若员工2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回其请求。 2、**证据链风险**：若员工缺乏证明工作及工资标准的证据（如无劳动合同、工资条，银行流水未显示工资支付），在单位否认拖欠工资时，可能因证据不足而无法证明工资未支付的事实。例如，员工仅口头辞职且未保留书面通知或工资记录，单位可能否认其工作期间，从而拒付工资。
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处理递交辞职后离职拿工资的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果： 1、**协商延期支付**：若用人单位与劳动者协商一致，约定了新的工资支付时间，员工需按协商约定领取工资，而非在劳动合同终止时立即拿到。这种协商会改变工资支付的时间节点，影响及时性。 2、**经营困难延期支付**：用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，可延期支付，但最长不得超过三十日。在此情形下，员工需等待单位在规定延长期限内支付工资，无法立即拿到。 3、**同意免除提前通知期**：若用人单位同意员工递交辞职后直接离职，免除提前通知义务，此时双方劳动关系正常终止，用人单位应在终止时一次性付清工资，员工可正常领取。

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