您询问的“包月工资在31天的月份按30天还是31天发”，核心取决于劳动合同约定与法律规定的计薪标准。以下为不同情况的详细说明：包月工资的计算通常不直接按30天或31天，而是以法定月计薪天数21.75天为基准。1.若劳动合同明确约定“月工资按自然月天数（如30天31天）折算日工资”：-如约定按30天算，31天的月份实际工作31天，日工资=月工资÷30，当月工资仍为包月金额（因包月是固定报酬）；若有请假，按30天折算日工资扣薪。2.若劳动合同未明确约定日工资计算方式：-需按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的法定标准，日工资=月工资÷21.75，与当月自然天数无关，包月工资金额不受31天影响。3.若公司按31天折算日工资且扣薪：-如员工全勤，包月工资应足额发放；若请假1天，按31天折算日工资扣薪可能低于法定标准，需结合实际出勤判断是否合法。
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针对您“包月工资31天月份的发放问题”，以下是常见的错误操作：1.默认公司按30天31天折算日工资而不核对：很多员工发现工资被扣后，未及时查看劳动合同和工资条，默认公司的计算方式合法，导致长期被少发工资却未察觉。2.与公司口头沟通后无书面记录：若与HR口头协商工资计算问题，未将沟通结果（如对方承认计算错误）记录下来，后续公司反悔时无法举证。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现工资计算错误后未及时维权，超过时效可能导致仲裁申请被驳回。若您已出现上述错误操作，或不确定自己的情况是否属于违法情形，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“包月工资31天月份的发放问题”，以下是可能影响处理的特殊情况：1.劳动合同明确约定按自然月天数（3031天）计算日工资：若合同中清晰写明“日工资=月工资÷当月自然天数”，且该约定不违反当地最低工资标准（如折算后的日工资不低于最低工资÷21.75），则该约定有效，31天月份的日工资按31天折算，全勤时仍发包月工资，请假扣薪按31天计算。2.公司规章制度与劳动合同冲突：若公司规章制度规定“按30天折算日工资”，但劳动合同约定“按21.75天折算”，根据《劳动合同法》第18条，冲突时以劳动合同为准，公司不能按规章制度的30天执行。3.行业特殊规定：部分行业（如零售业、服务业）若有地方政府或行业协会出台的特殊计薪规则，且该规则不违反国家法律，可能影响工资计算方式，例如某些地区允许服务行业按自然月天数计薪，但需提前在合同中明确。
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针对您“包月工资31天月份的发放标准”，法律对计薪天数有明确规定，以下结合法条分析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条：“年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天；月计薪天数为21.75天。”第二条：“日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。”您的包月工资属于“月工资收入”范畴，法定计薪依据是21.75天，而非自然月的30天或31天。若公司在31天的月份按30天或31天折算日工资（如请假扣薪时），需看劳动合同是否有明确约定：若约定与法定标准冲突，约定无效，应按21.75天执行；若约定不违反法定标准（如全勤仍发包月工资），则约定有效。综上，包月工资的发放金额本身不受31天影响，仅日工资折算需符合法定标准。

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