关于原单位欠缴社保时新单位能否转入的问题，需视具体情况判断。若原单位仅欠缴社保但已为您办理停缴，新单位通常可办理转入，欠缴部分需您与原单位协商补缴或通过法律途径解决；若原单位未停缴社保，新单位则无法直接办理转入，需原单位先完成停缴。
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处理原单位欠缴社保新单位能否转入时，要避免以下常见错误：1.忽视社保状态核查，直接认定欠缴即无法转入，需先确认账户是否停缴，否则可能错过转入时机导致社保断缴；2.拖延与原单位沟通，不及时协商补缴或停缴，会增加处理难度，甚至因原单位失联阻碍转入；3.轻信原单位口头承诺，未要求书面证明，后期权益难维护。若您已出现类似情况或困惑，可咨询我，我会为您提供专业解答。
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原单位欠缴社保时新单位能否转入，涉及社保关系转移的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记”及第六十条“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保”的规定，原单位欠缴属未履行缴费义务，新单位转入的前提是您的社保账户处于停缴状态。若原单位已停缴但欠费，新单位可转入，欠费问题由您与原单位按法律处理；若原单位未停缴，新单位无法转入，因同一时间段社保账户不能重复缴费，不符合社保登记和缴费的基本要求。
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原单位欠缴社保时，新单位能否转入还存在以下特殊情况影响结果：1.部分地区政策允许欠费转入，即原单位停缴后新单位可直接办理转入，欠缴部分由员工与原单位协商解决；2.原单位进入破产清算，员工可凭破产证明向社保部门申请特殊处理，简化停缴手续，欠费由清算组处理；3.员工身份转换为灵活就业人员后再入职新单位，若灵活就业期间存在欠费，部分地区要求补缴后新单位才能转入，否则不受影响。

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