“15年没交社保，被工厂解雇了，员工能拿到赔偿吗”，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1.员工自愿不缴纳社保：如果员工曾向工厂书面声明自愿放弃缴纳社保，虽然工厂仍需承担补缴社保的责任，但员工以此为由解除劳动合同要求经济补偿时，可能会受到一定影响，仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情处理。2.工厂已为员工补缴社保：若工厂在员工被解雇前或解雇后，已经为员工补缴了15年的社保，员工再以此为由要求经济补偿，可能无法得到支持，因为工厂已经纠正了未缴纳社保的违法行为。
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关于“15年没交社保，被工厂解雇了，员工能拿到赔偿吗”，其法律依据主要来自《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在该问题中，工厂15年未给员工交社保，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，员工若因此解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，15年工龄可获得15个月工资的经济补偿。
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针对“15年没交社保，被工厂解雇了，员工能拿到赔偿吗”这个问题，员工是可以要求工厂支付经济补偿的。以下是不同情况的详细说明：1.若工厂未依法为员工缴纳15年社保，员工以此为由解除劳动合同后被解雇，根据《劳动合同法》规定，工厂应当支付经济补偿。2.若员工因自身存在严重违反工厂规章制度等法定过错情形被解雇，即使工厂存在未交社保的情况，员工可能无法获得经济补偿。
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针对“15年没交社保，被工厂解雇了，员工能拿到赔偿吗”，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工被解雇后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据收集不全：员工若没有收集到足够的证据证明劳动关系、未交社保事实和被解雇情况，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。3.自行放弃维权：部分员工认为工厂势力大，自己维权困难而自行放弃，错失了获得经济补偿和补缴社保的机会。如果您在维权过程中遇到上述问题或其他困难，建议及时向律师进行咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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