公司违法时员工辞职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若缺乏直接证据，诉求可能不被支持。比如员工主张公司未及时足额支付劳动报酬，仅能提供个人记录的工资明细，却无公司盖章的工资条或银行转账流水等直接证据，而公司又否认拖欠，此时员工的主张可能因证据不足难获仲裁或法院支持。
2. 诉讼时效风险：解除合同后一年内需申请劳动仲裁，超期可能败诉。例如员工2023年1月因公司未缴社保辞职，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁主张经济补偿等权利。
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公司违法，员工辞职时可依法解除合同并要求经济补偿，以下结合不同情况详细说明：
1. 公司未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金），员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 公司未依法缴纳社保，员工可解除合同。此时不仅能要求补缴社保，还可主张经济补偿。需注意，应先向公司提出补缴要求，若公司在合理期限内未补缴，再辞职更利于主张权利。
3. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即辞职且无需事先告知，同时有权要求经济补偿。
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公司违法员工辞职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合相关条款详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条明确规定了劳动者可解除合同的情形。对公司违法员工辞职而言，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、因本法第二十六条第一款导致合同无效，或法律规定的其他情形，员工有权解除合同。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可立即辞职且无需告知。只要公司违法行为符合上述条款，员工辞职即合法，有权要求经济补偿。
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公司违法员工辞职的处理可能受特殊或例外情形影响，以下详细解释：
1. 公司主动改正违法行为，员工可能继续履行合同。若员工辞职前，公司已改正违法行为（如补缴社保、补发拖欠工资），员工可能撤回辞职申请继续工作，此时劳动关系延续，辞职处理流程终止。
2. 违法行为严重（如涉及刑事犯罪），员工应立即报警并保留证据。若公司违法行为触犯刑法（如诈骗员工财物、强迫从事违法犯罪活动），员工不应仅辞职或申请仲裁，而应立即报警，首要保障人身财产安全并配合调查，此时辞职处理会与刑事诉讼程序交叉，处理方式和重点随之变化。
3. 员工自身存在过错行为，可能影响经济补偿获取。若员工在公司违法的同时，自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司可能以此抗辩，主张不予支付经济补偿。此时需综合判断员工过错的严重程度及其与公司违法的关系，进而影响辞职后经济补偿的获取。

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