针对您“每天都有值班费，离职时公司要求干满一个多月才给值班费且未提前说明”的情况，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您的值班费是您在工作期间提供劳动（值班）所应获得的劳动报酬的一部分，属于“工资”的范畴。公司以“干满一个多月才给值班费”作为离职条件，且未提前告知，这属于单方面对工资支付附加了不合理的条件，构成了“克扣”或“无故拖欠”劳动者工资的行为。因此，根据该法律规定，公司应当按照您实际值班的情况，及时足额支付您应得的值班费，不得以未干满一个多月为由拒绝支付。
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在处理“每天都有值班费，离职时公司要求干满一个多月才给值班费且未提前说明”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未保留相关证据：有些员工可能没有意识到保留证据的重要性，如未保存值班记录、工资条、与公司关于值班费的沟通记录等。一旦发生纠纷，缺乏证据将很难证明自己的主张，导致维权困难。
2. 采取过激行为：部分员工在遇到公司拖欠值班费时，可能会采取罢工、破坏公司财物或在公司闹事等过激行为。这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度甚至法律法规，给自己带来不必要的麻烦。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时主张权利，超过了仲裁时效，可能会丧失通过法律途径强制公司支付值班费的权利。

如果您在维权过程中对证据收集、法律程序等方面有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

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