销售行业工作7年被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若属劳务关系，将不适用《劳动合同法》的补偿/赔偿规定，需按《民法典》处理，可能无法获得经济补偿。
2. 公司能证明您严重违反规章制度：例如您因销售业绩造假被公司依据合法公示的制度辞退，公司无需支付任何补偿，您的主张将不被支持。
3. 您已签署自愿离职协议：若协议中明确“放弃所有补偿要求”，且公司已支付合理对价，您再主张补偿/赔偿将难以得到支持。
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销售行业工作7年被辞退，您有权根据辞退原因要求公司支付经济补偿或赔偿金。
1. 若公司因您严重违反规章制度（如连续旷工、泄露商业机密）辞退：公司无需支付经济补偿或赔偿金，但需证明规章制度合法且您的行为构成“严重违反”。
2. 若公司因经营困难裁员、劳动合同到期不续签（公司降低待遇）等合法非过错性辞退：需支付经济补偿，计算方式为7个月工资（工作7年，每满1年支付1个月）。
3. 若公司无合法理由违法辞退：需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即14个月工资。
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销售行业工作7年被辞退的经济补偿/赔偿金主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司合法非过错性辞退（如裁员、到期不续签降待遇）需支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；第八十七条规定违法辞退需支付2倍经济补偿的赔偿金。您工作7年，若属合法非过错性辞退，经济补偿为7个月工资；若违法辞退，赔偿金为14个月工资，直接回复的金额计算完全符合上述法条。
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销售行业工作7年被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅保留劳动合同复印件，无原件或工资流水，公司否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 诉讼时效风险：假设您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司以超过1年时效抗辩，您将无法获得补偿/赔偿。

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