针对您离职一年半工资没给的问题，核心需先明确是否超过维权时效，再根据不同情况采取措施。
离职一年半工资没给仍有维权可能，但需结合时效及证据情况判断。

1. 若您在离职后一年内曾向用人单位主张过工资（如书面催款、录音、聊天记录等）：此时仲裁时效会中断并重新计算，您可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及利息。
2. 若您从未向用人单位主张过工资且已超过离职一年：劳动仲裁时效可能已届满，但您仍可尝试向法院起诉，若用人单位未以时效抗辩，法院仍会审理并支持您的工资请求。
3. 若您有证据证明用人单位承诺过支付工资（如书面协议、录音等）：即使超过一年，也可依据普通民事债权债务关系（时效3年）向法院起诉要求支付。
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离职一年半工资没给时，很多人会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为：
1. 未及时主张权利：离职后长期未向用人单位催讨工资，也未保留催款证据，导致劳动仲裁时效届满，无法通过仲裁维权，只能依赖用人单位不抗辩时效的情况起诉。
2. 证据收集不全：仅口头主张欠薪，未收集劳动合同、工资条等关键证据，即使起诉，也因无法证明劳动关系和欠薪金额，导致诉求不被支持。
3. 盲目起诉：未区分劳动仲裁和民事诉讼的适用条件，直接向法院起诉劳动争议，被法院驳回后才去仲裁，浪费时间和精力。

这些错误可能导致您无法追回工资，建议您及时咨询律师，避免因操作不当影响维权结果。
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离职一年半工资没给可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 仲裁时效届满风险：若您离职后一年内未向用人单位主张工资，也无时效中断证据，劳动仲裁委将驳回仲裁申请，您只能向法院起诉。例如，您2022年1月离职，2023年7月才申请仲裁，且无2022年1月至2023年1月期间的催款记录，仲裁委将以超过时效为由不予受理。
2. 证据不足败诉风险：若您无法提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，即使起诉，法院也无法认定欠薪事实，导致诉讼请求被驳回。例如，您仅能提供同事证言，无书面或录音证据，用人单位否认欠薪时，法院难以支持您的主张。
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离职一年半工资没给的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位承认欠薪：若原用人单位在协商或诉讼中承认欠薪事实，即使您超过劳动仲裁时效，法院也会直接判决其支付工资，无需复杂的证据举证，维权效率大幅提高。
2. 存在时效中断情形：若您在离职后一年内曾通过书面、录音或聊天记录向用人单位催讨工资，仲裁时效会中断并重新计算，您仍可通过劳动仲裁维权，无需直接起诉。
3. 有书面欠条：若用人单位在您离职时出具了欠薪欠条，您可直接依据欠条向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序，节省维权时间。这些特殊情况会简化维权流程，您需结合自身情况判断是否存在，必要时咨询律师确认。

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