针对您提出的“试用期一个月15天被辞退有工资吗”这一问题，首先可以明确的是，即使在试用期被辞退，您也有权获得实际工作期间的工资。
1. 如果用人单位与您明确约定了试用期工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则您可按约定标准获得15天的工资；
2. 若用人单位未与您约定试用期工资，但存在相同岗位，您可主张按本单位相同岗位最低档工资的80%计算工资；
3. 若不存在相同岗位，您可要求按劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）计算工资。
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针对您“试用期一个月15天被辞退有工资吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为：
1. 未保留工作证据：有些劳动者被辞退后，未及时收集劳动合同、考勤记录等证据，导致无法证明自己工作了15天，从而难以主张工资；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道或应当知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权；
3. 自愿放弃工资：部分劳动者因担心麻烦或被用人单位“威胁”而自愿放弃工资，这是错误的，您的工资权益受法律保护，不应轻易放弃。
如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何补救存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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针对您“试用期一个月15天被辞退有工资吗”的问题，我们为您列出可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度：例如，您在试用期内连续旷工3天，严重违反了用人单位的考勤制度，用人单位据此辞退您。此时，您仍有权获得实际工作15天的工资，但用人单位无需支付经济补偿；
2. 劳动者因个人原因自动离职：若您在试用期内未通知用人单位自行离职，且未实际工作满15天，用人单位可能会主张您未完成工作任务，从而拒绝支付全部15天工资；
3. 双方协商一致不支付工资：虽然法律不允许，但如果您与用人单位签订了“自愿放弃工资”的协议，可能会对您主张工资造成障碍，不过该协议因违反法律强制性规定可能被认定为无效。
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针对您“试用期一个月15天被辞退有工资吗”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，您仅能提供同事的口头证言证明自己工作了15天，而无法提供劳动合同、考勤记录等书面证据，用人单位可能否认您的工作事实，导致您无法获得工资；
2. 诉讼时效风险：假设您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回工资。

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