公司拖欠工资时，员工易因错误操作损害自身权益，需加以规避：
1. 擅自拿公司财物抵工资：部分员工认为拖欠工资可拿电脑等财物抵偿，实则错误。此行为可能构成侵权或犯罪，不仅无法解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。
2. 采取过激行为干扰经营：员工若通过堵门、拉横幅等方式要求支付工资，会扰乱公司正常经营，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超过时效可能丧失法律途径追讨工资的权利。
遇到拖欠工资问题，建议您及时咨询专业律师，我会为您提供正确的维权指导，避免自身权益受损。
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关于公司拖欠工资能否拿电脑抵偿，从法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
法律明确工资支付形式及合法维权途径，拿电脑抵工资不符合相关规定，属不合法行为。
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您询问公司拖欠工资能否拿电脑抵偿，答案是：不可以擅自拿公司电脑抵工资。
若公司拖欠工资，员工擅自拿走电脑可能构成侵权或刑事犯罪：
1. 未协商一致取走电脑抵工资，公司有权要求返还，员工还需承担民事赔偿责任。
2. 若秘密窃取电脑，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，可能构成盗窃罪并面临刑事处罚。
3. 若电脑价值较高，达到当地盗窃罪立案标准，员工将面临更严重的法律后果，甚至被追究刑事责任。
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处理公司拖欠工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1. 公司因经营困难暂未支付但有补救计划：如公司因市场冲击资金周转困难，已向员工说明情况并制定三个月内分期支付的计划，且获部分员工认可。此时员工可考虑协商给予履行期限，避免激烈手段，防止加剧公司困境反而不利于追讨。
2. 员工与公司有其他经济纠纷：如员工曾向公司借款未还，同时公司拖欠工资，员工不能直接用工资抵扣借款，更不能擅自拿电脑抵偿。双方经济纠纷应分别通过合法途径解决，工资问题可劳动仲裁，借款问题可协商或诉讼。
3. 公司即将破产或转移资产：若公司有大量裁员、停止经营等破产迹象，或恶意转移资产逃避支付工资，员工应尽快采取法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并申请财产保全，防止资产流失。若不及时行动，可能导致公司无财产可供执行，工资无法清偿。

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