关于离职后要求原公司缴纳社保是否合法，《中华人民共和国社会保险法》给出了明确依据。
根据该法第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
此条款表明，社保缴纳以“劳动关系存续”（即“用工之日”）为前提。员工离职后，劳动关系终止，原公司不再承担社保缴纳义务。
例如，员工2023年10月31日离职，原公司仅需缴纳至10月，11月及以后的社保原公司无义务缴纳。因此，离职后要求原公司缴纳社保通常不合法。
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处理离职后社保问题时，部分错误操作可能损害自身权益，需特别注意：
1. **离职后长期不处理社保续缴**：若员工离职后长期未办理社保转移或续缴，可能影响医保报销、养老保险缴费年限等。尤其是医保断缴后，次月即无法享受报销。
2. **要求原公司缴离职后社保并拒绝自行处理**：部分员工误认为原公司需一直缴纳社保，拒绝自行续缴或转移，导致社保断缴，权益受损。
3. **轻信原公司“代缴离职后社保”的口头承诺**：离职时原公司口头承诺代缴，但未签书面协议，后续未实际缴纳，员工因无证据难以维权，造成社保断缴。
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离职后社保处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **养老保险断缴影响待遇领取**：若离职后长期未续缴社保，导致累计缴费年限不足15年，退休时可能无法按月领取养老金。例如，员工原缴10年社保，离职后断缴5年，60岁退休时仅缴10年，不符合领取条件，影响晚年保障。
2. **医疗保险断缴影响医疗报销**：离职后医保断缴期间生病，可能无法报销医疗费用，需自行承担。例如，员工离职后医保断缴2个月，突发阑尾炎住院产生数万元费用，无法报销，造成经济损失。
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离职后要求原公司缴纳社保的问题中，存在特殊情况或例外情形，处理结果可能不同：
1. **原公司未及时停缴导致多缴**：若原公司因工作失误，离职后未及时停缴社保，多缴部分原公司可能要求员工返还，此时员工不能要求原公司继续缴纳后续社保，反而可能需承担返还义务。
2. **离职协议约定继续缴纳社保**：若员工与原公司在离职协议中明确约定原公司在离职后一定期限内继续缴纳社保，且约定不违反法律法规强制性规定，员工可依据协议要求原公司缴纳，特殊约定会改变原公司义务。
3. **原公司未足额缴纳在职期间社保**：员工离职后发现原公司在职期间未足额缴纳社保，有权要求补缴在职期间社保（而非离职后），此时原公司有义务补缴，与单纯要求离职后缴纳不同。

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