关于“劳动法规定做一休一每天工作时间是多少”的问题，需结合工时制度类型判断。
做一休一的每天工作时间需根据工时制度确定：
1. 若执行标准工时制：因标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时，做一休一（每周工作3.5天）时，每日工作时间不得超过8小时；
2. 若执行综合计算工时制：需以周/月/季等为周期综合计算，平均每日不超过8小时、每周不超过44小时，做一休一的单日工作时间可适当延长，但周期内总工时需符合法定标准；
3. 若执行不定时工作制：无固定每日工作时间限制，但需保障劳动者休息权，做一休一的单日工作时间由双方协商，但不得过度侵害休息权。
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针对做一休一的每日工作时间问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的核心条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条对加班工资作出规定。若做一休一执行标准工时制，单日工作超8小时即属加班，需付1.5倍工资；若执行综合计算工时制（需劳动部门批准），周期内总工时超法定标准的部分算加班，法定节假日加班付3倍工资；若执行不定时工作制（需批准），无固定单日时长，但法定节假日加班仍需付3倍工资。综上，做一休一的单日工作时间需结合工时制度，在标准工时下不超8小时，特殊工时需符合综合计算标准或保障休息权。
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做一休一的工作时间处理中，存在以下特殊情况影响结果。
1. 特殊行业的综合工时制例外：如交通、铁路等行业，经劳动部门批准可执行以月/季为周期的综合工时制，做一休一的单日工作时间可超8小时，但周期内总工时需符合法定标准，此情形下单位无需按日超8小时付加班工资，仅需付周期内总超时部分的加班工资；
2. 劳动者自愿加班的特殊情形：若劳动者因个人原因自愿在做一休一的工作日延长工作时间，且未提前申请加班，单位可能不支付加班工资，但需劳动者书面确认自愿加班，否则仍需按法定标准支付；
3. 法定节假日加班的例外：无论执行何种工时制，做一休一的工作日恰逢法定节假日时，单位安排工作需支付3倍工资，无调休替代的例外。
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做一休一的工作时间安排中，以下错误操作需避免。
1. 默认“做一休一可随意延长工作时间”：部分劳动者认为做一休一的单日工作时间无限制，未意识到超8小时（标准工时）或总工时超法定（综合工时）属加班，导致自身权益受损；
2. 忽视特殊工时制的审批要求：若单位未获劳动部门批准就执行综合/不定时工作制，却按此安排做一休一，劳动者未及时核实，可能无法主张加班工资；
3. 未及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现单位违规安排工时，未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您曾有类似错误操作或需补救，可进一步咨询律师获取专业指导。

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