工厂违法生产的赔偿并非按“天”固定计算，需结合违法类型、损害后果等综合确定。
1. 若违法生产导致员工工伤：按《工伤保险条例》赔偿，含医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助金等，无“日赔偿”标准；
2. 若违法排污造成周边居民人身/财产损害：按实际损失赔偿（如医疗费、农作物减产损失），需评估具体损害金额；
3. 若被行政部门处罚：按《环境保护法》《安全生产法》等处以罚款（如按违法所得倍数或固定金额罚款），与“日赔偿”无关。
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工厂违法生产的赔偿需依据具体法律规定，以下结合核心法条分析适用逻辑。
《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若工厂违法生产致员工工伤，该条款与《工伤保险条例》配套适用，停工留薪期工资按员工原日工资计算（非固定日赔偿）；若致第三方财产损害，需按实际损失（如居民蔬菜大棚因违法排污减产，损失按日产量×市场价计算）赔偿，无统一日标准。《环境保护法》第五十九条规定，违法排污可处按日连续罚款，但属行政处罚，非“赔偿”范畴。综上，工厂违法生产无固定“日赔偿”金额，需结合具体损害适用对应法条计算。
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工厂违法生产可能引发以下法律风险，需重点关注。
1. 索赔证据不足风险：例如，员工因工厂违法生产导致尘肺病，但未留存工作期间的粉尘检测报告、考勤记录，工厂否认因果关系时，员工可能因证据链断裂无法获得工伤赔偿；
2. 行政处罚执行难风险：若工厂违法排污被生态环境局处以按日连续罚款，但工厂名下无足够财产，行政罚款可能无法实际执行，周边居民的民事损害赔偿也可能因工厂无财产而难以兑现。
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工厂违法生产的处理结果可能受以下特殊情况影响，需提前了解。
1. 工厂注销或破产：若工厂在违法生产后注销或申请破产，员工或第三方主张民事赔偿时，需向工厂股东或清算组追责，但股东若已完成出资义务，赔偿金额可能受破产财产限制，导致部分损失无法获赔；
2. 多主体混合过错：若工厂违法生产导致环境污染，同时周边其他工厂也存在排污行为，需委托专业机构鉴定各工厂的污染贡献率，若无法区分责任比例，可能导致赔偿金额分摊争议，延长维权周期；
3. 违法生产与受害人自身过错叠加：例如，员工明知工厂违法使用危险设备仍违规操作受伤，工厂可能主张员工自身存在过错，要求减轻赔偿责任，最终赔偿金额会低于全额工伤赔偿。

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