针对公司仲裁员工解除劳动合同的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司在仲裁前采取补救措施：若公司在员工申请仲裁后，及时足额支付了拖欠的工资或补缴了社保，员工的解除理由可能不再成立，仲裁委可能驳回其解除劳动合同的请求。
2. 员工解除理由不充分：若员工以“公司氛围不好”“领导不认可”等非法定理由申请仲裁解除劳动合同，仲裁委将认定其解除行为构成违约，员工可能需承担相应责任。
3. 双方达成和解协议：若在仲裁过程中，公司与员工就解除劳动合同的补偿等问题达成和解，仲裁委可能根据协议内容出具调解书，终止仲裁程序。
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针对公司仲裁员工解除劳动合同的问题，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如员工主张公司未足额支付工资，但仅提供部分月份的工资条，未提供完整的银行流水或工资发放记录，仲裁委可能因证据不充分不支持其解除劳动合同的主张。
2. 经济补偿无法获得风险：若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，但未提前要求公司补缴（部分地区要求先催告），仲裁委可能认定员工解除理由不成立，无法获得经济补偿。
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针对公司仲裁员工解除劳动合同的问题，员工通过仲裁解除劳动合同的法定理由可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，或存在暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全的情况时，劳动者可解除劳动合同。在公司仲裁员工解除劳动合同的场景中，若员工能证明公司存在上述任一情形，即可通过仲裁主张解除劳动合同并要求相应补偿；若公司不存在上述情形，员工单方面解除劳动合同可能构成违约。
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针对公司仲裁员工解除劳动合同的问题，员工需避免以下常见错误操作。
1. 未提前留存证据直接离职：若员工发现公司存在违法情形后未收集工资记录、社保凭证等证据就离职，后续仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司违法，导致解除主张不被支持。
2. 超过仲裁时效申请：公司仲裁员工解除劳动合同的争议需在权益受侵害之日起一年内申请仲裁，若员工拖延超过时效，即使公司确实违法，也可能丧失胜诉权。
3. 解除理由表述模糊：若员工在仲裁申请中仅笼统说“公司违法”，未明确引用《劳动合同法》第三十八条的具体情形，仲裁委可能因理由不充分驳回申请。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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