关于“提前一个月辞职没做到时间有工资吗”的问题，答案是有工资，但需根据具体情况判断是否会因未履行通知义务承担责任。
1. 若存在用人单位同意提前离职的情况：即使未做满30天，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
2. 若存在未提前30天通知且用人单位未同意的情况：用人单位需支付实际工作天数的工资，但可要求劳动者赔偿因未提前通知造成的直接经济损失（如招聘新员工的费用、工作交接延误导致的损失等）。
3. 若存在劳动者因用人单位违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资）被迫离职的情况：无需提前30天通知，用人单位需足额支付工资，还需支付经济补偿金。
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关于“提前一个月辞职没做到时间有工资吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工离职：部分劳动者因急于离开，未与用人单位沟通就直接旷工，这种行为可能被用人单位认定为“严重违反规章制度”，不仅可能被扣工资，还可能需赔偿用人单位损失。
2. 未保留离职沟通证据：劳动者口头提出离职后，未保留书面通知或沟通记录，若用人单位否认收到离职申请，可能导致劳动者无法证明已提前通知，增加维权难度。
3. 随意签署离职协议：部分劳动者在离职时，未仔细阅读用人单位提供的离职协议，签署了“自愿放弃工资”或“双方无争议”的条款，导致后续无法主张应得工资。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，了解如何补救以减少损失。
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针对“提前一个月辞职没做到时间有工资吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论劳动者是否提前30天通知，只要提供了实际劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资，这是法律的强制性要求。但《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，若劳动者未提前30天通知且给用人单位造成损失，用人单位可在支付工资时扣除合理损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。综上，未做满30天仍有工资，但可能需承担赔偿责任。
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针对“提前一个月辞职没做到时间有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被克扣的风险：例如，劳动者未做满30天且未与用人单位协商，用人单位以“未履行通知义务”为由，扣除部分或全部工资。这种情况下，劳动者虽可通过仲裁维权，但需耗费时间和精力收集证据。
2. 赔偿用人单位损失的风险：例如，劳动者未提前通知导致用人单位的重要项目延误，或需额外支付招聘费用，用人单位可要求劳动者赔偿该部分损失。例如，某员工未提前通知就离职，导致用人单位紧急招聘新员工产生5000元费用，用人单位可从该员工工资中扣除这部分费用（扣除后工资需不低于最低工资）。

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