针对工厂不让上班也不辞退的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条分析：用人单位未按约定提供劳动条件（如工作岗位），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若工厂未提供基本劳动条件，此条款适用，劳动者据此维权合法。
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工厂不让上班也不辞退的处理需考虑特殊情形：
1. 经营困难临时调整：工厂因市场、资金问题临时调整安排，按规定支付基本生活费，属合法用工调整，建议协商解决。
2. 劳动者违纪处理：若劳动者存在严重违纪（如旷工、失职），工厂可能在调查期间暂停工作，需先解决违纪问题。
3. 双方协商一致：若劳动者与工厂达成协议，同意暂时不安排工作，应按协议执行，不可单方面主张违法。
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处理工厂纠纷时，劳动者需避免以下错误：
1. 消极等待不行动：部分劳动者等待工厂主动辞退，不沟通、不取证，易过仲裁时效或证据不足。
2. 擅自离职或旷工：赌气离职或拒到岗，可能被工厂以旷工解除合同，无法获补偿。
3. 激烈冲突：沟通无果时情绪激动争吵或肢体冲突，激化矛盾，不利维权。若已犯错或担忧处理不当，可咨询我获取专业指导。
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面对工厂不让上班也不辞退，劳动者可要求明确安排或依法解除并获补偿：
- 工厂无正当理由不安排工作且不辞退，劳动者有权要求安排工作或解除合同并支付经济补偿。
- 若工厂因经营困难暂时停工但按规定支付工资/生活费，属合法调整；若故意不安排且不支付报酬，意图迫使离职，构成变相辞退，劳动者可主张赔偿。

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