17岁遭遇拖欠工资时，可依法要求支付工资并追究雇主责任。

以下从不同情况详细说明：
1. 若17岁已通过劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令雇主限期支付工资，逾期未付的，雇主可能面临加付赔偿金的处罚（通常为应付金额的50%至100%）。
2. 若17岁通过劳动仲裁主张权利：仲裁机构会裁决雇主支付拖欠的工资，若雇主拒不执行，可申请法院强制执行，雇主可能被列入失信名单。
3. 若雇主存在恶意拖欠且涉及金额较大：可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
17岁拖欠工资的直接后果是雇主需支付拖欠的工资，同时可能承担法律责任。

不同情况的详细说明：
1. 若17岁已向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法责令雇主限期支付工资，若雇主逾期未支付，可能会被处以应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 若17岁通过劳动仲裁维权：仲裁裁决生效后，雇主仍不支付的，17岁可向法院申请强制执行，雇主可能被纳入失信被执行人名单，影响其信用记录。
3. 若雇主恶意拖欠工资且数额较大：可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

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