针对环卫工人十年未交社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日起施行）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 环卫工人与单位存在劳动关系的，单位需自用工起30日内办理社保登记并缴费，十年未交已违反该规定。

另据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修订）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 环卫工人可向社保征收机构投诉，要求单位补缴十年社保。

适用结论：单位未为环卫工人缴纳十年社保，违反社保法规定，环卫工人有权要求补缴或通过行政途径维权。
环卫工人十年未交社保，可采取以下实用行动建议：

1. 收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在十年劳动关系，为补缴社保提供依据。
2. 向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保部门提交投诉材料，要求责令单位补缴社保，社保部门有权对单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保及赔偿损失，仲裁时效为一年，需注意时效起算时间。
4. 与单位协商补缴：先与单位沟通，提出补缴要求，若单位同意，可签订补缴协议，明确补缴金额和时间。

选择解决方案的评判标准：优先考虑证据是否充分、单位配合程度及维权成本，证据充足时优先通过行政投诉或仲裁解决。

若您对证据收集或维权流程不明确，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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