针对“工伤申请期间辞职是否影响后续赔偿”，《工伤保险条例》有明确依据。根据第三十条，职工因工受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇；第三十七条规定，七级至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述条款表明，工伤赔偿基于工伤事实和伤残等级，与辞职无关。即使申请期间辞职，只要最终被认定工伤且构成伤残，仍有权获一次性伤残补助金；若自身提出辞职，还可依法获医疗和就业补助金。因此，工伤申请期间辞职不影响后续赔偿权。
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工伤申请期间辞职，通常不影响赔偿，但需警惕潜在法律风险：
1. 用人单位拒付一次性伤残就业补助金风险。五至十级伤残员工辞职后，单位需支付该笔费用，但部分单位可能以“主动辞职”“未交接工作”为由拒付（如某员工辞职后单位以未提前30天通知为由拒付），此时需通过劳动仲裁维权。
2. 证据灭失或难获取风险。辞职后与单位关系恶化，若未提前收集齐全证据（如劳动关系证明、工资证明等），可能面临单位拒绝配合提供材料（如某员工需单位盖章事故报告却遭拒），导致工伤认定受阻。
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工伤申请期间辞职是否影响后续赔偿，是劳动者普遍关心的问题。一般而言，不影响，但需结合工伤认定结果和辞职时间判断：若工伤认定已完成且确认为工伤，辞职后仍可依法享受赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若工伤认定尚未完成就辞职，需注意：
1. 用人单位配合的话，辞职不影响工伤认定及后续赔偿；
2. 用人单位不配合的，员工需自行收集证据完成认定，虽沟通难度增加，但法律上仍有权获赔；
3. 辞职后才申请工伤认定，只要未超1年法定时限（事故发生或诊断职业病之日起算），仍可申请，不影响赔偿。
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工伤申请期间辞职，操作不当可能影响后续赔偿，需避免以下错误行为：
1. 未保留关键证据就辞职：如未妥善保管工伤认定书、医疗记录、劳动关系证明等，后续因证据不足被拒赔，增加维权难度。
2. 签署放弃赔偿协议：部分单位会诱导或胁迫劳动者辞职时签署放弃赔偿协议，一旦签署，可能丧失主张合法赔偿的权利。
3. 忽视认定时限：辞职后未在1年内完成工伤认定申请或未及时申请劳动能力鉴定，可能因超时效丧失赔偿权。为避免上述问题，辞职前后请谨慎处理，如有法律疑问，可咨询我为您解答，以保障合法权益。

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