针对“工厂会去查身份信息吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 信息泄露风险：若工厂未采取足够的安全措施存储身份信息，可能导致信息泄露。例如，工厂将员工身份证复印件随意放置在公共区域，被无关人员获取后用于办理信用卡盗刷，给员工造成经济损失。
2. 超范围使用风险：工厂超出法定或约定范围使用身份信息。例如，工厂未经员工同意，将身份信息用于商业推广或出售给第三方数据公司，侵犯员工的个人信息权。
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关于“工厂会去查身份信息吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册需包含劳动者姓名、性别、公民身份号码等信息，这意味着工厂为履行法定的用工管理义务，必须查询并记录员工的身份信息。同时，《个人信息保护法》明确要求个人信息处理需具有合法性、正当性、必要性，工厂查询身份信息需基于建立劳动关系、办理法定福利等合法目的，不得超出必要范围。因此，工厂查身份信息是法定用工流程的一部分，但需严格遵循法律对个人信息保护的要求。
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针对“工厂会去查身份信息吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 工厂涉及劳务派遣：若员工通过劳务派遣公司进入工厂，身份信息可能先由劳务派遣公司查询，工厂仅根据劳务派遣协议获取必要信息。此时工厂查询身份信息的范围受协议约束，若劳务派遣公司未合法传递信息，可能导致工厂用工风险。
2. 员工提供虚假身份信息：若员工入职时提供虚假身份证，工厂在查询时发现后，可依据《劳动合同法》解除劳动关系。但工厂需证明已尽到合理的审核义务，否则可能因未核实身份信息承担用工责任。
3. 岗位涉及特殊资质要求：如工厂的财务岗位需要员工提供无犯罪记录证明，此时工厂可能会查询身份信息关联的背景记录，但需提前告知员工并获得同意，否则可能侵犯隐私。
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针对“工厂会去查身份信息吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 随意提供身份信息：未核实工厂查询目的就直接提供身份证原件或复印件，可能导致信息被滥用，如被用于非法借贷、虚假注册等。
2. 忽视信息保护条款：签订劳动合同时未仔细阅读关于个人信息处理的条款，导致后续工厂超范围使用身份信息时无法维权。
3. 泄露他人身份信息：若作为工厂员工参与信息管理，随意将同事的身份信息透露给第三方，可能违反《个人信息保护法》，需承担法律责任。
若您曾因工厂查身份信息遭遇问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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