针对您公司减少工作时间并降低工资的合法性问题，需结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”若您的劳动合同中明确约定了工作时间和工资标准，公司单方面减少工作时间并降低工资，未与您协商一致，也未通过集体合同调整，则违反该法条。此外，《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司降低后的工资低于当地最低工资标准，即使减少工作时间，也属于违法。综上，公司的行为若未满足协商一致或法定条件，即构成违法。
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公司减少工作时间并降低工资时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.直接签署降薪或调整工作时间的协议：若未仔细阅读协议内容，或在公司胁迫下签署，可能被视为您同意变更劳动合同，丧失后续维权的依据。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、通知等关键证据，导致无法证明公司单方面变更合同的事实，在仲裁或诉讼中处于不利地位。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要专业律师协助分析，欢迎随时联系我们。
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公司减少工作时间并降低工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难进行经济性裁员：若公司已按法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）进行经济性裁员，且降低工资和减少工作时间是裁员方案的一部分，并依法支付经济补偿，则可能属于合法情形，您需按裁员方案执行。2.劳动合同中有弹性工作时间和工资约定：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营情况调整工作时间和工资，但不低于当地最低工资标准”，且公司的调整未违反该约定，则可能不构成违法，您需遵守合同约定。3.您与公司签订了书面变更协议：若您已在公司提供的工作时间和工资调整协议上签字，且协议内容不违反法律规定，则视为您同意变更，公司的行为合法，您无权再要求恢复原待遇。
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公司减少工作时间并降低工资可能带来以下法律风险：1.工资差额损失风险：若公司单方面降低工资，您可能面临每月工资收入减少的经济损失。例如，原月工资5000元，公司降低至4000元，每月损失1000元，若持续6个月，损失共计6000元。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现工资被降低，但直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。

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