关于您在公司工作期间公司未按时交社保的补偿问题，最直接的解决方式是向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。1.如果公司未按时交社保的时间段在劳动关系存续期间，您可要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金；2.若因公司未交社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），您可要求公司赔偿相应的经济损失；3.若公司拒绝补缴或赔偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任。
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针对您在公司工作期间公司未按时交社保的情况，我们可以依据相关法律规定来分析您的补偿诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您在公司工作期间，公司作为用人单位有义务为您缴纳社保，未按时缴纳已违反该条款。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，您有权要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金，若公司逾期不缴，还可能面临罚款。
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公司未按时交社保的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下是常见的例外情形：1.公司已注销或破产：若公司已注销或破产，您可能需要通过社保基金先行支付来获取补偿，但这需要符合相关条件，且补偿范围可能有限；2.您自愿放弃社保：即使您曾自愿放弃社保，公司仍需承担补缴责任，但可能会影响您主张经济赔偿的金额；3.社保代缴机构未履行义务：若公司委托第三方代缴社保但代缴机构未按时缴纳，您可向公司和代缴机构共同主张权利，但需要证明两者之间的委托关系。
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公司未按时交社保可能会带来一些法律风险，以下是需要注意的风险点：1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作期间知道公司未交社保，但未在一年内申请仲裁，之后再主张权利可能会因超过时效而无法得到支持；2.经济损失风险：例如，因公司未交社保，您在生病时无法报销医疗费，导致您自行承担了大额医疗费用，而公司可能拒绝赔偿这部分损失。

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