关于您“离职了没做离职体检，公司会不发工资吗”的问题，工资支付的合法性需结合劳动法相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是劳动者提供劳动的对价，只要您已按约定完成工作任务，公司就应足额支付工资，离职体检并非工资支付的前提条件。若您从事有职业病危害作业，依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”公司有义务主动安排离职体检并承担费用，若因公司未安排导致您未做体检，公司仍需支付工资；若您拒绝合法体检，公司可暂缓离职手续，但不得克扣已提供劳动的工资。综上，公司以未做离职体检为由不发工资不符合法律规定。针对您“离职了没做离职体检，公司会不发工资吗”的问题，结合实际情况可采取以下行动：1.主动沟通：先与公司HR或财务部门沟通，明确告知工资支付的法律义务，要求其说明不发工资的理由（若存在）。2.核实岗位性质：确认自己是否属于“从事有职业病危害作业”的岗位，若属于，要求公司提供体检安排通知及费用承担承诺；若不属于，指出公司要求体检无依据。3.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动事实的材料，若公司拒绝支付工资，可作为投诉或仲裁的证据。4.投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。选择解决方案的重点是优先通过沟通协商解决，若协商不成，及时通过法律途径维护权益。若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。

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