您通过中介介绍进厂后联系不上中介，工资问题的核心是确定工资支付责任主体，直接解决方案是向实际用工的工厂主张工资。
1. 若您与工厂存在直接劳动关系（如工厂直接管理您的工作、发放过工资），工厂需直接支付工资：此时工厂是法定用人单位，无论中介是否失联，都有义务足额支付劳动报酬。
2. 若您与中介签有劳动合同且工厂仅为用工单位，需结合中介与工厂的协议：若协议约定工厂代付工资，可要求工厂支付；若未约定，需通过法律途径向中介追责，但可同时向工厂主张连带责任（若工厂未审核中介资质）。
3. 若无法证明劳动关系，需先通过证据确认用工主体：如工作证、考勤记录、同事证言等能证明您为工厂提供劳动的，可认定与工厂存在事实劳动关系，要求工厂支付工资。
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您通过中介进厂后联系不上中介，追讨工资过程中可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若您仅能证明通过中介进厂，但无法提供与工厂的用工证据（如无工作证、考勤记录），工厂可能否认劳动关系，导致工资主张不被支持。例如，您只有与中介的聊天记录，没有工厂的任何盖章文件，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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您通过中介进厂后联系不上中介，工资问题的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 中介与工厂存在劳务派遣协议：若协议约定工资由中介支付，工厂仅承担用工管理责任，此时您需向中介主张工资，但可要求工厂提供中介的身份信息或营业执照，若工厂无法提供，需承担连带责任。
2. 工资以现金形式支付且无记录：若您的工资一直由中介现金发放，且无工资条、流水等证据，会增加证明工资标准的难度，此时需收集同事证言、与中介的聊天记录（提及工资数额）等间接证据，否则可能无法全额主张工资。
3. 工厂已向中介支付工资：若工厂能证明已将您的工资支付给中介，您需向中介追责，但可要求工厂协助提供中介的联系方式或支付记录，若工厂未审核中介资质，仍需承担补充责任。
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您通过中介进厂后联系不上中介，在追讨工资时需避免以下常见错误操作：
1. 直接放弃追讨：部分劳动者因中介失联就认为工资无法追回，忽略了工厂作为实际用工方的责任，导致合法权益受损。
2. 仅与中介沟通而不联系工厂：中介失联后，若工厂是实际用工主体，直接向工厂主张工资才是有效途径，仅纠结中介会延误维权时机。
3. 未保留关键证据：如未保存工作证、考勤记录等，导致无法证明与工厂的用工关系，即使投诉或仲裁也难以获得支持。
这些错误会增加维权难度，建议您进一步咨询律师，避免踩坑并制定有效的维权策略。

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