关于试用期全勤奖，其是否发放取决于劳动合同或公司规章制度的约定。若合同明确约定试用期员工享有全勤奖且员工满足发放条件（如当月无迟到、早退、旷工、请假等），则员工有权获得；若公司规章制度明确试用期无全勤奖，且该制度经民主程序制定并公示告知，则员工通常无法获得；若两者均无明确约定，可结合行业惯例、公司过往做法及公平原则协商确认。
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试用期全勤奖的发放并非绝对，存在以下特殊情况：1.公司规章制度未依法制定或公示：若全勤奖制度未经民主程序制定或公示，即使制度规定无全勤奖，员工仍可能主张权利，结果需结合实际出勤及协商判断；2.合同与制度约定不一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若合同约定试用期有全勤奖而制度规定无，以合同为准，员工有权获得；3.特殊出勤情况：如因公出差考勤不完整或调休等，若制度无明确规定，需协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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“试用期全勤奖有吗”的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应依法建立完善规章制度，涉及劳动报酬等重大事项需经民主程序制定并公示。”全勤奖属于劳动报酬范畴，其发放条件及适用对象（包括是否适用于试用期）需符合上述规定。因此，试用期全勤奖的发放取决于用人单位是否依法制定并公示相关制度，且制度明确试用期员工能否享受。
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“试用期全勤奖有吗”涉及以下法律风险需注意：1.证据链风险：员工需提供劳动合同、制度、考勤记录等书面证据证明约定及出勤情况，否则可能因证据不足败诉（如小王无法提供证据，仲裁请求被驳回）；2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工试用期结束后超过一年才申请仲裁（如小李2024年5月申请，已超时效），权利可能无法得到保障。

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