针对您“富士康1号辞职生效但未进名单，7号会发上月工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，若后续公司否认劳动事实或工资标准，将难以举证维权。2.采取过激维权方式：如在公司门口吵闹、散布负面言论，可能违反公司规章制度，甚至承担侵权责任，反而不利于问题解决。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若公司长期拖欠工资，未在时效内申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，获取专业的补救建议。
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针对您“富士康1号辞职生效但未进名单，7号会发上月工资吗”的问题，《中华人民共和国劳动法》为工资发放提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您1号辞职生效，上月已正常提供劳动，富士康作为用人单位需支付上月工资。若公司工资发放政策或劳动合同约定每月7日为统一发薪日，则7号发放上月工资符合“按月支付”的要求；即使未进入离职名单，只要上月劳动事实存在，公司不得以“未进名单”为由无故拖欠。综上，富士康应在约定或法定时间内发放您的上月工资，7号是否发放需结合具体发薪周期，但无故拖欠属违法行为。
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针对您“富士康1号辞职生效但未进名单，7号会发上月工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资拖欠的利息损失风险：若富士康未在7号发放上月工资，且无合法理由，您可主张拖欠期间的利息损失。例如，若上月工资为5000元，按LPR（假设3.45%）计算，拖欠1个月的利息约为14.38元，虽金额不大，但长期拖欠会累积损失。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或上月考勤记录，公司可能否认您上月的劳动时长或工资标准。例如，公司以“未进离职名单”为由主张您上月未正常工作，而您无法提供考勤记录，将难以证明应得工资数额。
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针对您“富士康1号辞职生效但未进名单，7号会发上月工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因财务困难延迟发放工资：若富士康近期存在经营困难、资金链断裂等情况，可能会延迟发放所有员工（包括离职员工）的工资。此时，虽公司仍需支付工资，但发放时间会延后，您需关注公司的通知或协商结果。2.劳动合同约定“未完成工作交接暂扣工资”：若您与富士康的劳动合同中明确约定“离职员工需完成工作交接后才发放工资”，且您未完成交接，公司可能暂扣上月工资，直至交接完成。这种情况下，7号是否发放取决于您的交接进度。3.系统故障导致未进名单：若未进离职名单是因公司HR系统故障，而非您的原因，公司需补录名单并按正常流程发放工资，但发放时间可能延迟1-2个工作日。

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